Tendencias Actuales en Reclutamiento y Selección de Personal
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Tendencias Actuales en Reclutamiento y Selección de Personal El mundo del reclutamiento y la selección de personal
La NOM-035-STPS-2018 es una norma oficial mexicana emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que tiene como objetivo principal identificar, prevenir y gestionar los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, así como promover un entorno laboral favorable.
La NOM-035 establece directrices claras para evaluar y atender situaciones que puedan generar estrés, violencia laboral o desequilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores. Es aplicable a todas las empresas en México, sin importar su tamaño, aunque las obligaciones varían según el número de empleados.
Además, la norma define los criterios para la aplicación de encuestas y evaluaciones dentro de las organizaciones, permitiendo detectar posibles factores de riesgo psicosocial antes de que se conviertan en problemas más graves. Estas evaluaciones deben realizarse de manera periódica y su objetivo es proporcionar información relevante que ayude a la empresa a tomar medidas preventivas.
Otra característica clave de la NOM-035 es que promueve la implementación de programas de bienestar laboral, como capacitaciones en gestión del estrés, políticas de prevención del acoso laboral y estrategias para equilibrar la carga de trabajo. Con ello, las empresas no solo cumplen con la legislación, sino que también generan un impacto positivo en la salud y el desempeño de sus colaboradores.
La NOM-035 no es solo una regulación; es una oportunidad para construir una cultura organizacional que priorice el bienestar de los empleados y, en consecuencia, el éxito de la empresa.
En Nanuk, te acompañamos en cada paso del proceso para garantizar el cumplimiento de la NOM-035 de manera sencilla y efectiva. ¡No dejes que los riesgos psicosociales afecten tu empresa!
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La NOM-035 aplica a todas las empresas en México, sin importar su tamaño. Las micro, pequeñas y medianas empresas tienen obligaciones adaptadas a su capacidad operativa. Esto significa que no se exige lo mismo a una organización con cinco empleados que a una con cientos de trabajadores.
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