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NOM-035

¿Qué es la NOM-035 y cómo puede transformar tu empresa?

La NOM-035-STPS-2018 es una norma oficial mexicana emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que tiene como objetivo principal identificar, prevenir y gestionar los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, así como promover un entorno laboral favorable.

¿Qué es la NOM-035?

La NOM-035 establece directrices claras para evaluar y atender situaciones que puedan generar estrés, violencia laboral o desequilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores. Es aplicable a todas las empresas en México, sin importar su tamaño, aunque las obligaciones varían según el número de empleados.

Además, la norma define los criterios para la aplicación de encuestas y evaluaciones dentro de las organizaciones, permitiendo detectar posibles factores de riesgo psicosocial antes de que se conviertan en problemas más graves. Estas evaluaciones deben realizarse de manera periódica y su objetivo es proporcionar información relevante que ayude a la empresa a tomar medidas preventivas.

Otra característica clave de la NOM-035 es que promueve la implementación de programas de bienestar laboral, como capacitaciones en gestión del estrés, políticas de prevención del acoso laboral y estrategias para equilibrar la carga de trabajo. Con ello, las empresas no solo cumplen con la legislación, sino que también generan un impacto positivo en la salud y el desempeño de sus colaboradores.

¿Cómo puede transformar tu empresa?

  1. Mejora del clima laboral: La implementación de la NOM-035 fomenta un ambiente de respeto, equidad y comunicación efectiva entre empleados y directivos.
  2. Incremento en la productividad: Al reducir los factores de estrés y promover un entorno favorable, los empleados se sienten más motivados y comprometidos.
  3. Retención de talento: Las empresas que cuidan la salud mental de sus empleados son vistas como lugares atractivos para trabajar.
  4. Reducción de costos operativos: Al prevenir el ausentismo y la rotación, las empresas optimizan sus recursos.
  5. Cumplimiento legal: Evitar multas y sanciones también fortalece la reputación de la empresa.

La NOM-035 no es solo una regulación; es una oportunidad para construir una cultura organizacional que priorice el bienestar de los empleados y, en consecuencia, el éxito de la empresa.

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